More Than Construction.
We Grow People.

人と現場のあいだに、風を通す。

エントリー ENTRY

人が育つ環境を、
本気でつくっています。

建設業に、違和感を感じたことはありませんか。

一人に任される仕事。
教えてもらえない空気。
助けを求めにくい環境。

それが当たり前になっていることもあります。

でも本来、仕事は
人が成長できる場所であるべきだと思うのです。

人が育つ環境は、
自然にできるものではありません。

助け合える空気があること。
経験が循環すること。
一人に負担を背負わせないこと。

そうした環境があるからこそ、
人は安心して挑戦でき、成長していきます。

ここで得た経験が、
これからのあなたの人生を支えるものになる。

そんな環境を、本気でつくりたいと考えています。

成長は、環境で決まる。

人が育つ環境には、理由があります。

支え合い、経験が巡り、
一人に負担を背負わせない。

そんな空気の中で、
人は自然と成長していきます。

その環境のつくり方を、
私たちは AKIBA ISM と呼んでいます。

ission

人が育つ環境であり続ける

私たちが大切にしているのは、
仕事の成果だけではありません。

あなたがどう成長していくか。
その過程に責任を持つことが、
私たちの役割です。

ision

辞めても誇れる環境

誇れるあなたであり続けてほしい。
ここでの経験が、
どこへ行っても通用する力になる。

働いた時間が、あなた自身の価値になる。
そんな環境でありたいと考えています。

alue

大事にする価値観

  • 01.

    風を止めない

    情報も感情も、溜め込まない。

  • 02.

    環境を信じる

    判断の起点は、常に足元にある。

  • 03.

    余白を残す

    人が考え、働くためのスペースを奪わない。

  • 04.

    エースを一人にしない

    誰か一人に背負わせない。

  • 05.

    経験を循環させる

    個人の学びを、組織の力に変える。

  • 06.

    隣の人を助ける

    人を助けた先に、自分の成長がある。

秋葉工業の3K

3Kは現実。
でも、そのままにしない。

建設業には、「きつい・汚い・危険」という現実があります。
私たちは、それを否定しません。
ただ、そのままでいいとも思っていません。

環境を変えれば、働き方も変えられる。
同じ3Kでも、意味は変えられると考えています。

  • 『きつい』

    支え合う環境へ

    きつさの原因は、仕事そのものではなく
    環境や仕組みにあると考えています。

    秋葉工業では、現場をチームで動かし、
    一人に負担が集中しない体制を整えています。

    エースも未経験者も、
    一人で抱え込まない。

    それが当たり前の環境をつくっています。

  • 『汚い』

    成長の軌跡

    屋外での仕事である以上、
    汚れや汗は避けられません。

    しかし私たちはそれを
    「汚い」とは考えていません。

    本気で取り組んだ証であり、
    成長の証だと考えています。

  • 『危険』

    判断できる力へ

    危険は、未経験や
    無理な環境から生まれるものです。

    秋葉工業では、
    段階的に責任を持たせながら経験を積ませ、
    危険を察知できる職人を育てています。

    また、失敗から学ぶことも大切にし、
    安全意識を高める環境を整えています。

JOBS

仕事を知る

土木工事業

JOBS

仕事を知る

仕事を選ぶとき、「何をするか」だけでなく、
「どんな環境で働くか」も
大切にしてほしいと考えています。

同じ土木の仕事でも、環境によって
きつさも、成長のスピードも、
働きやすさも変わるからです。

秋葉工業の仕事は、ただ作業をこなすものではありません。

支え合いながら進め、経験を共有し、
少しずつできることを増やしていく。

そんな環境の中で、技術だけでなく、
人としての力も身につけていく仕事です。

01.

現場作業員

Field worker

手で未来をつくる仕事

実際に手を動かしながら、
環境をつくる中心となる仕事です。

工事の最前線で、
形をつくっていく役割を担います。

  • 01.

    掘削・整地などの重機作業

  • 02.

    型枠・鉄筋・コンクリート作業

  • 03.

    ブロック積み・張芝作業

  • 04.

    排水構造物布設・舗装作業(小規模以下)

  • 05.

    作業の補助・準備

ただの作業ではなく、
環境をつくる“中心”の仕事。
一つひとつの積み重ねが、
目に見える形として残る仕事です。

02.

現場管理

On-site management

人と仕事をつなぐ仕事

工事全体をまとめ、
安全・品質・進行を管理する仕事です。
現場の中心となり、
人と仕事をつなぐ役割を担います。

  • 01.

    工事の進行管理(工程管理)

  • 02.

    安全管理(事故防止・指示)

  • 03.

    品質管理(お客様の求める物を揃える)

  • 04.

    出来形管理(仕上がりチェック)

  • 05.

    日常管理(段取り・打ち合わせ)

ただ管理するだけではなく、
人と環境を整える仕事。
チームを支えながら、
現場全体を動かしていく役割です。

一人でやらせない環境

秋葉工業の仕事は、一人で完結するものではありません。
チームで支え合いながら進めていく仕事です。

  • チームで動く体制

    一人に負担が集中しないよう、役割を分担

  • 未経験でも安心

    先輩や周りがサポートしながら成長できる

  • 個性を活かせる

    一人ひとりに合った役割や
    ポジションで働ける

  • 技術が身につく

    重機操作や専門技術も学べる環境

支えられながら、学び、成長していく。
そんな環境が、ここにはあります。

こんな想いを持った方と
働きたい

秋葉工業では、経験やスキルよりも
“これからどうなりたいか”を大切にしています。

  • 成長したいと思える方

    今できることより、
    これからどう成長したいかを大切にできる方

  • 素直に学べる方

    分からないことをそのままにせず、
    吸収しようとできる方

  • 人との関わりを大切にできる方

    一人で完結するのではなく、
    支え合うことを大切にできる方

  • コツコツ積み重ねられる方

    すぐに結果が出なくても、
    続けることができる方

  • 責任を前向きに捉えられる方

    任されることをプレッシャーではなく
    成長の機会と考えられる方

  • 身体を動かす仕事が好きな方

    外で体を動かしながら
    働くことにやりがいを感じる方

  • 環境を大切にできる方

    周囲への気配りや、
    安全への意識を持てる方

こんな方は
合わないかもしれません

  • 一人で黙々と仕事をしたい方
  • 人との関わりを避けたい方
  • 指示がないと動けない方

ただ働く場所ではなく、

あなたが成長できる環境

を選んでほしい。

INTERVIEW

人を知る

ここで、
変わっていく人がいる。

未経験からスタートした人も、
少しずつ経験を積みながら成長しています。
支え合える環境があるからこそ、
安心して挑戦することができます。

Interview # 01

楽じゃない。

だからこそ、成長は本物になる。

施工管理

R. K

( 20代 / 男性 / 元ホテルマン )

  • 入社前はどんな不安がありましたか?

    施工管理を志望していたものの、職人さんと円滑にコミュニケーションが取れるか不安はありました。また、異業種からの転職だったため、知識がほとんどない状態で本当にやっていけるのかという心配もありました。

  • 実際に働いてみて感じたことは?

    正直に言うと、最初は大変でした。図面の読み方や測量機の使い方、CAD操作、工具や機械の知識など、覚えることが非常に多く、建設業の奥深さを実感しました。
    ただ、分からないことをすぐに聞ける環境があり、周囲のサポートを受けながら一つずつ乗り越えていくことができました。
    今では徐々に慣れ、できることが増えていく実感を持ちながら働けています。

  • 成長を実感した瞬間は?

    職人さんから信頼していただけたと感じた瞬間や、自分が担当した工事で成果(黒字)を出せたときに、大きな成長を実感しました。
    入社当初は経験も自信もなく、自分の言葉に説得力を持たせることが難しかったですが、日々の積み重ねを通じて、自信を持って発言できるようになったと感じています。

  • この環境の魅力は何ですか?

    挑戦できる機会が多く、自分の成長につながる経験を積めることです。
    また、周囲に気軽に相談できる環境があり、分からないことをしっかりサポートしてもらえる点も大きな魅力だと感じています。

  • 就職活動をされている方へ
    一言メッセージをお願いします。

    決して楽な仕事ではありませんし、「いるだけで自然に成長できる」という環境でもありません。だからこそ、自分から学び続ける姿勢がとても大切になります。
    ただ、その分、学んだことや身につけたスキルがそのまま現場で活かされ、成果として数字にも表れる仕事です。自分の成長を実感しやすく、やりがいを強く感じられる環境だと思います。
    会社としても挑戦できる環境やサポート体制は整っていますし、未経験からでもしっかり支えていきます。
    本気で成長したい方、挑戦したい方と一緒に、切磋琢磨しながら働けることを楽しみにしています。

Interview # 02

“できない”から始めて、

“できる”を増やしていく。

施工管理

M. M

( 20代 / 女性 / 元旅館店員 )

  • 入社前はどんな不安がありましたか?

    もともとパソコン操作に苦手意識があり、仕事についていけるか不安でした。
    また、県外からの転職で新しい環境に身を置くことになるため、生活面も含めてやっていけるかという不安もありました。

  • 実際に働いてみて感じたことは?

    一から丁寧に、時間をかけて分かりやすく教えてもらえる環境が整っていると感じました。分からないことも気軽に相談できるため、安心して仕事に取り組めています。

  • 成長を実感した瞬間は?

    任された書類をスムーズに作成できるようになったときに、自分の成長を実感しました。少しずつできることが増えていくのが嬉しく、やりがいにもつながっています。

  • この環境の魅力は何ですか?

    業務量が適切に調整されているため、一度に多くの仕事を抱え込むことなく、自分のペースで着実に取り組めるところです。落ち着いて仕事ができる環境だと感じています。

  • 就職活動をされている方へ
    一言メッセージをお願いします。

    建設業に対して不安やイメージがある方も多いと思いますが、まずは一度体験してみてほしいです。実際に触れてみることで、新しい発見や自分に合う働き方が見つかるかもしれません。

Interview # 03

まだ成長途中。

それでも、確かな手応えがある。

総務部部長補佐

K. Y

( 70代 / 男性 / 元同業者 / シルバーワーカー )

  • 入社前はどんな不安がありましたか?

    正直なところ、体力的についていけるかという不安が一番大きかったです。
    建設業というと体力勝負のイメージが強く、自分に務まるのか心配していました。

  • 実際に働いてみて感じたことは?

    実際に働いてみると、職場の雰囲気がとても明るく、周りの方々が気さくに声をかけてくれる環境だと感じました。最初は不安もありましたが、周囲のサポートや雰囲気の良さに助けられ、安心して仕事に取り組めています。

  • 成長を実感した瞬間は?

    まだ「大きく成長した」と実感する段階ではありませんが、日々の仕事に携わりながら「自分にもできることがある」と感じられるようになりました。現場で役割を持ち、仕事ができていること自体にやりがいと喜びを感じています。

  • この環境の魅力は何ですか?

    一人ひとりの頑張りや姿勢をしっかり見てくれる環境で、これから自分自身も成長していける可能性を感じられる点です。会社としてもこれからさらに発展していく勢いがあり、その中で自分も一緒に成長していけるところに魅力を感じています。

  • 就職活動をされている方へ
    一言メッセージをお願いします。

    どんな仕事も、やってみないと分からないことばかりだと思います。最初から完璧である必要はありません。大切なのは「挑戦してみよう」という気持ちです。
    少しでも興味があれば、ぜひ一歩踏み出してみてください。その経験がきっと自分の糧になると思います。

Interview # 04

次の世代を育てながら、

自分も進化し続ける。

総務

T. I

( 50代 / 男性 / 元施工管理 )

  • 入社前はどんな不安がありましたか?

    若手技術者の育成やサポートに関わる中で、自分が前に出る場面が多くなり、日々の業務に追われてしまうことで、一人ひとりに対して適切な対応ができるのか不安がありました。

  • 実際に働いてみて感じたことは?

    実際に働いてみて感じたのは、社員一人ひとりの人柄の良さです。周囲がとても親身に関わってくれるため、安心して業務に取り組むことができています。また、多様な経験ができる環境や、状況に応じて柔軟に対応できる社風も魅力です。施工に関わるすべての人の想いを大切にしている点にも、この会社らしさを感じています。

  • 成長を実感した瞬間は?

    若手技術者とともに現場に向き合い、同じ目線で「ものづくり」を楽しめていると感じたときです。一方的に教えるのではなく、共に考え、共に成長していく実感を持てた瞬間に、自身の成長も感じました。

  • この環境の魅力は何ですか?

    若手からベテランまで幅広い世代が関わりながら、多様なインフラ整備に携われる点です。その中で多くの知識を吸収し、実践を通じて経験を積み重ねていけるため、技術者として着実に成長できる環境だと感じています。

  • 就職活動をされている方へ
    一言メッセージをお願いします。

    当社には、優しく親しみやすい社員が多く、年齢や立場に関係なく意見を言い合える風通しの良い環境があります。自分で考え、主体的に行動する力を身につけながら、広い視野を持った技術者へと成長していける場所です。私自身も、より働きやすい環境づくりに関わりながら、次の世代の成長を支えていきたいと考えています。

Interview # 05

挑戦の先に、

成長とやりがいが待っている。

施工管理

H. H

( 30代 / 男性 / 元工場 )

  • 入社前はどんな不安がありましたか?

    新しい環境に馴染めるかどうか、また未経験の職種だったため、仕事を続けていけるのかという不安がありました。

  • 実際に働いてみて感じたことは?

    工種の幅が広く、覚えることが多いため、最初は戸惑うこともありました。責任のある仕事だからこそ、プレッシャーを感じる場面もあります。また、現場によっては朝が早く帰宅が遅くなることもありますが、その分やりがいや達成感を感じられる仕事だと実感しています。

  • 成長を実感した瞬間は?

    入社当初は指示を待つことが多かったですが、徐々に周りの状況を見ながら、自分から動けるようになったときに成長を実感しました。主体的に行動できるようになったことで、仕事への向き合い方も変わってきたと感じています。

  • この環境の魅力は何ですか?

    社内の雰囲気が良く、相談しやすい環境が整っているところです。周囲のサポートがあるからこそ、未経験でも安心して仕事に取り組み、少しずつ成長していけると感じています。

  • 就職活動をされている方へ
    一言メッセージをお願いします。

    体力的にも精神的にも大変な場面はありますが、自分が関わったものが形として残り、社会に貢献している実感を得られる仕事です。その分、達成感ややりがいは大きいので、少しでも興味があればぜひ挑戦してみてください。

Interview # 06

縛られない環境で、

自分の力を発揮する。

職長

Y. H

( 30代 / 男性 / 元倉庫整理 )

  • 入社前はどんな不安がありましたか?

    前職との仕事内容や働き方の違いに対して、自分がしっかり適応できるのか不安がありました。新しい環境で一からスタートすることへの戸惑いもありました。

  • 実際に働いてみて感じたことは?

    一見すると簡単に見える作業でも、実際には細かな技術や判断が求められる場面が多く、想像以上に奥が深い仕事だと感じました。その分、日々新しい発見があり、やりがいにもつながっています。

  • 成長を実感した瞬間は?

    自分が関わった施工が完了し、現場の見栄えが大きく変わったときです。目に見える形で成果が現れるため、自分の仕事がしっかり形になっていることを実感できました。

  • この環境の魅力は何ですか?

    会社の枠にとらわれすぎず、状況に応じて柔軟に対応できるところです。一人ひとりの裁量もあり、自分なりに工夫しながら仕事を進められる点に魅力を感じています。

  • 就職活動をされている方へ
    一言メッセージをお願いします。

    努力した分だけしっかり結果につながる仕事だと思います。最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、前向きに取り組めば必ず自分の力になります。ぜひ挑戦してみてください。

Interview # 07

経験を活かし、

さらに磨ける場所。

職長見習い

R. T

( 20代 / 男性 / 元管工事 )

  • 入社前はどんな不安がありましたか?

    前職と同じ業種だったこともあり、大きな不安は特にありませんでした。これまでの経験を活かしながら、新しい環境でどのように働けるかという期待の方が大きかったです。

  • 実際に働いてみて感じたことは?

    現場仕事なので、夏は暑く冬は寒いといった大変さはありますが、その中でもやりがいや楽しさを感じながら働けています。周囲とのコミュニケーションも取りやすく、前向きに仕事に取り組める環境だと思います。

  • 成長を実感した瞬間は?

    入社当初はできなかった作業が、工程の最初から最後まで一通りこなせるようになったときです。自分一人で任される範囲が広がったことで、技術面での成長を実感しました。

  • この環境の魅力は何ですか?

    福利厚生が充実している点です。安心して長く働ける環境が整っていると感じています。

  • 就職活動をされている方へ
    一言メッセージをお願いします。

    まずは一度、一緒に働いてみませんか。実際に働いてみることで、この仕事の面白さややりがいを感じてもらえると思います。

Interview # 08

不安からのスタートでも、

確実に成長していける。

職長見習い

Y. I

( 20代 / 男性 / 元介護 )

  • 入社前はどんな不安がありましたか?

    体力的についていけるのか、また自分にこの仕事が務まるのかという不安がありました。新しいことに挑戦する中で、やっていけるかどうかを考えることも多かったです。

  • 実際に働いてみて感じたことは?

    一見するとシンプルに見える作業でも、実際には細かな工程や判断が必要で、想像以上に奥が深い仕事だと感じました。日々の経験を通して、少しずつ理解が深まっていると感じています。

  • 成長を実感した瞬間は?

    まだ手探りで進めている段階ではありますが、少しずつできることが増えてきている実感はあります。一つひとつ経験を積み重ねながら、自分なりに成長していきたいと考えています。

  • この環境の魅力は何ですか?

    体を動かす仕事が好きな方や、体力に自信がある方にとっては、とてもやりがいを感じられる環境だと思います。実際の現場で経験を積みながら、自分の力を伸ばしていける点も魅力です。

  • 就職活動をされている方へ
    一言メッセージをお願いします。

    就職活動は悩むことも多いと思いますが、自分に合った仕事に出会えることが大切だと思います。焦らず、自分に合った道を見つけてください。応援しています。

SCHEDULE

秋葉工業のワークスケジュール

無理なく、着実に。
これが秋葉工業の1日です。

  • 7:30

    集合準備

    ※作業開始が8時からのため、
     それに合わせて移動します

  • 8:00

    作業開始

  • 10:00

    休憩

  • 10:30

    作業再開

  • 12:00

    昼休憩

  • 13:00

    午後の作業

  • 15:00

    休憩

  • 15:30

    作業再開

  • 17:00

    片付け・終了

BENEFITS

秋葉工業の福利厚生

安心できる環境があるから、
人は成長し、長く続けていける。
秋葉工業には充実した自慢の福利厚生があります。

安心して働ける環境

  • 社会保険完備

  • 交通費支給

    (規定あり)

  • マイカー・
    バイク通勤可

  • 直行直帰OK

    (現場による)

  • チームでの
    作業体制

    (単独作業なし)

  • 安全対策・
    教育の徹底

    (適時)

  • 年一と
    不定期の面談

  • 作業調整のための
    バックアップ体制

成長を支える仕組み

  • 資格取得支援制度

    (費用会社負担)

  • 技能講習・特別
    教育の
    受講支援

  • 安心して働ける環境をベースに
    個別に支える仕組みを
    適時考えるようにしています

長く働けるサポートと待遇

  • 時間外手当

    各班ごとに残業を確認し、
    日報で管理をしています

  • 休日出勤手当

    (36協定通り)

  • 作業着・
    安全装備支給

    (最初に一式支給)

  • 定期健康診断

    (毎年10月ごろ)

  • 日曜・祝日休み

    基本日曜日は休み
    祝日は現場により作業あり

  • 有給休暇

    自分のためになる
    使い方を推奨しています

  • お正月等帰省費用負担

    (県外の方:応相談)

  • 特別休暇

    基本日曜日は休み
    祝日は現場により作業あり

  • 退職金制度

    現場は建退共
    事務は中退共

  • 寮・社宅相談可

    (状況による)

  • 社員交流

社内教育・研修制度

未経験からでも、
安心して成長できる理由

最初からできる人はいません。未経験であれば、不安を感じるのは当たり前です。だからこそ秋葉工業では、段階的に経験を積みながら成長できる環境を整えています。

先輩と一緒に作業しながら学び、分からないことはすぐに聞ける。一人で抱え込むことはありません。

無理に成長させるのではなく、支え合いながら自然と力が身についていく。そんな環境を大切にしています。

STEP.1

仕事の基本的な流れを覚える

最初は分からなくてもいいので
とりあえずやってみる!

STEP.2

隣の人と会話したり
意見を交わす努力をする

分からない事を聞いたり、
気になった事、なんでも良い!

STEP.3

一連の作業を一通りこなしながら
他の業務にも触れる

オペレーターだけではなく
運転手の業務や、手元作業等
一連を一通り対応してみましょう!

STEP.4

1~3を1年繰り返し
得意不得意を探していく

ひとつの業務に偏ると
他への視野が狭くなるので
視野が広がるようにとにかく経験!

STEP.5

責任のある立場で業務を行い
リーダーとしての経験をする

リーダーを経験することで
職長や監督への属人化を減らします!

STEP.6

経験をしたのち
再度1から繰り返す

常に1歩ずつ、
覚えた!もうできる!等の
慢心をしないよう繰り返しましょう!

このサイクルを繰り返すことで、各立場や業務における苦労を理解し、
相手に寄り添った支援ができる力とリーダーとしての適性が育まれていきます。
その積み重ねが、やがて信頼され、

任される存在 へとつながっていきます。

主な取得可能資格

秋葉工業では、
資格取得を会社としてサポートしています。

  • 車両系建設機械(整地・掘削)
  • 玉掛け技能講習
  • 土木施工管理技士(1級・2級)
  • 測量士補
  • 職長・安全衛生責任者
  • 小型移動式クレーン
  • 中型免許(要面接)

成長を支えるサポート体制

秋葉工業では、
一人で悩ませることはありません。

  • 先輩が常に近くでフォロー
  • 段階的に任せる仕事設計
  • チームで支え合う体制
  • 資格取得費用の会社負担
  • 分からないことをすぐに
    聞ける環境

募集要項

募集職種
現場作業員 ★未経験歓迎
雇用形態
正社員
業務内容
河川工事や外構工事など、土木工事全般に関わる仕事です。
チームで作業を行いながら、
少しずつ技術や知識を身につけていきます。
未経験の方でも、
段階的に仕事を覚えられる環境があります。
必要資格
限定解除等は適時判断
勤務地
基本は千葉県内および関東全域
※時期によっては全国
勤務時間
8:00~17:00(実働7:30)
昇給
能力や適性に応じて年1回(7月)
賞与
年2回(6月・12月)※経営状況や業績による
休日・休暇
日曜日休み・祝日(会社カレンダーによる)
年間休日89日(現場によっては雨天休暇等あり)
福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(規定あり)
・マイカー・バイク通勤可
・直行直帰OK(現場による)
・作業着・安全装備支給(最初は一式支給)
・定期健康診断
・退職金制度(規定あり)
・寮・社宅相談可(状況による)
・社員交流
(社員旅行等特にはないですが、各自で自由に交流しています)
・お盆・お正月など帰省費用負担(県外の方のみ・要相談)
諸手当
通勤手当
採用フロー
面接 → 合否
応募方法
下部のエントリーフォームよりご応募ください。
こころよりお待ちしております。
募集職種
現場管理
雇用形態
正社員
業務内容
工事が安全かつ円滑に進むよう、
全体の進行や品質、安全面を管理する仕事です。
作業工程の確認や打ち合わせ、
写真管理・書類作成などを通して、
工事全体を支える役割を担います。
経験を積みながら、
少しずつ管理業務を学べる環境があります。
必要資格
限定解除等は適時判断
勤務地
基本は千葉県内および関東全域
※時期によっては全国
勤務時間
8:00~17:00(実働7:30)
昇給
能力や適性に応じて年1回(7月)
賞与
年2回(6月・12月)※経営状況や業績による
休日・休暇
日曜日休み・祝日(会社カレンダーによる)
年間休日89日(現場によっては雨天休暇等あり)
福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(規定あり)
・マイカー・バイク通勤可
・直行直帰OK(現場による)
・作業着・安全装備支給(最初は一式支給)
・定期健康診断
・退職金制度(規定あり)
・寮・社宅相談可(状況による)
・社員交流
(社員旅行等特にはないですが、各自で自由に交流しています)
・お盆・お正月など帰省費用負担(県外の方のみ・要相談)
諸手当
通勤手当
採用フロー
面接 → 合否
応募方法
下部のエントリーフォームよりご応募ください。
こころよりお待ちしております。

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応募職種
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住所
性別
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プライバシーポリシー

秋葉工業株式会社(以下「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

1.取得する情報およびその取得方法

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2.個人情報の利用目的

弊社がお客様の個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

  1. (1)弊社サービスの提供・運営のため
  2. (2)お客様からのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
  3. (3)お客様が利用中のサービスの新機能、更新情報、懸賞、キャンペーン等及び弊社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
  4. (4)メンテナンス、重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
  5. (5)利用規約に違反したお客様や、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするお客様の特定をし、ご利用をお断りするため
  6. (6)お客様にご自身の登録情報の閲覧や変更、削除、ご利用状況の閲覧を行っていただくため
  7. (7)統計データ等、個人を特定できないデータを作成するため
  8. (8)当社の新しいサービス、商品等を研究・開発するため
  9. (9)有料サービスにおいて、お客様に利用料金を請求するため
  10. (10)上記の利用目的に付随する目的

3.適切な安全管理措置の実施

1.組織的安全管理措置

弊社は、組織的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。

  1. 組織体制の整備
    安全管理措置を講ずるための組織体制を整備致します。
  2. 情報の取扱いに係る規律に従った運用
    あらかじめ整備された情報の取扱いに係る規律に従って情報を取り扱います。なお、整備された情報の取扱いに係る規律に従った運用の状況を確認するため、利用状況等を記録致します。
  3. 情報の取扱状況を確認する手段の整備
    情報の取扱状況を確認するための手段を整備致します。
  4. 漏えい等事案に対応する体制の整備
    漏えい等事案の発生又は兆候を把握した場合に適切かつ迅速に対応するための体制を整備致します。
  5. 取扱状況の把握及び安全管理措置の見直し
    情報の取扱状況を把握し、安全管理措置の評価、見直し及び改善に取り組みます。

2.人的安全管理措置

弊社は、人的安全管理措置として、従業者に、情報の適正な取扱いを周知徹底するとともに適切な教育を行います。また、弊社は、従業者に情報を取り扱わせるに当たっては、個人情報保護法第24条その他法令に基づき従業者に対する監督を致します。

3.物理的安全管理措置

弊社は、物理的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。

  1. (1)情報を取り扱う区域の管理
    情報データベース等を取り扱うサーバやメインコンピュータ等の重要な情報システムを管理する区域及びその他の情報を取り扱う事務を実施する区域について、それぞれ適切な管理を行います。
  2. (2)機器及び電子媒体等の盗難等の防止
    情報を取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するために、適切な管理を行います。
  3. (3)電子媒体等を持ち運ぶ場合の漏えい等の防止
    情報が記録された電子媒体又は書類等を持ち運ぶ場合、容易に情報が判明しないよう、安全な方策を講じます。
  4. (4)情報の削除及び機器、電子媒体等の廃棄
    情報を削除し又は情報が記録された機器、電子媒体等を廃棄する場合は、復元不可能な手段で行います。

4.技術的安全管理措置

弊社は、情報システム(パソコン等の機器を含む。)を使用して情報を取り扱う場合(インターネット等を通じて外部と送受信等する場合を含む。)、技術的安全管理措置として、次に掲げる措置を講じます。

  1. (1)アクセス制御
    担当者及び取り扱う情報データベース等の範囲を限定するために、適切なアクセス制御を行います。
  2. (2)アクセス者の識別と認証
    情報を取り扱う情報システムを使用する従業者が正当なアクセス権を有する者であることを、識別した結果に基づき認証致します。
  3. (3)外部からの不正アクセス等の防止
    情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入し、適切に運用致します。
  4. (4)情報システムの使用に伴う漏えい等の防止
    情報システムの使用に伴う情報の漏えい等を防止するための措置を講じ、適切に運用致します。

5.外的環境の把握

弊社が、外国において情報を取り扱う場合、当該外国の個人情報の保護に関する制度等を把握した上で、情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。

4.個人情報の第三者提供

弊社は、個人情報保護法その他法令に掲げる場合を除いて、あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。

5.個人情報の開示、訂正、利用停止等の申請への応対

お客様より、個人情報の利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除・利用停止・消去等(以下「開示等」という。)の請求があった場合、ご本人確認をした上で、当該お客様に対し個人情報保護法の定めに従い、応対いたしますので、かかる請求を行う場合、第8項の窓口にご連絡下さい。但し、個人情報保護法その他の法令により弊社が開示等の義務を負わない場合は、この限りではありません。なお、当該請求に際し発生した通信費、交通費、及びご本人確認の際にご用意いただく資料等に関する費用につきましては、全てお客様のご負担とさせていただきます。

6.本ポリシーの変更

弊社は、お客様のご意見や弊社内の合理的な判断をもとに、本ポリシーの内容について変更する場合があります。

7.免責事項

弊社ウェブサイトに掲載されている情報の正確性には万全を期していますが、利用者が弊社ウェブサイトの情報を用いて行う一切の行為に関して、一切の責任を負わないものとします。

弊社は、利用者が弊社ウェブサイトを利用したことにより生じた利用者の損害及び利用者が第三者に与えた損害に関して、一切の責任を負わないものとします。